¿Cómo adquirir una mentalidad ganadora y enseñarlo al equipo?

Algunos se preguntaran que tiene que ver esto con la temática del blog. TODO. Es la clave.

En las implantaciones lean en cualquier sector de actividad muy a menudo no hay éxito a largo plazo. La razón: las personas y sus relaciones.

Si quieres implantar BIM, Lean, IPD en tu organización o proyecto vas a tener una gran resistencia al cambio. Como líder necesitas una mentalidad ganadora y saber enseñarlo a tu equipo. No hay perdedores, hay personas que se sienten perdedores o andan despistados. La mentalidad ganadora se puede adquirir. Es lo que trato mostrar a continuación. En un post posterior se verá como transmitir y promover una correcta actitud en tu equipo.

En España, en general, no sabemos trabajar en equipo y no tenemos la mentalidad de Rafa Nadal.

En las escuelas de negocios y otras instituciones enseñan habilidades directivas, pero después hay que practicarlas para adquirirlas. Con la mentalidad ganadora es peor. Nadie enseña.

Estos principios para adquirir una mente ganadora básicamente son resultado de mi experiencia personal. También han sido corroborados con libros.

1. Márcate un objetivo “huge”: es tu visión y diseña un plan de acción. Ha de ser desafiante.

2. El “Improvement Kata” del Toyota Production System: se podría definir como realizar pequeños pasos validando tus avances hacia el objetivo establecido a través del método experimental (círculo de Deming = Plan, Do, Check, Act).

3. Busca formas de generar ilusión. Es tu gasolina. Hacer una lista de actividades que suban tu ilusión (o tu energía) es muy importante. Levántate siempre.

4.  Haz todo lo posible para solucionar los problemas y cuestiones sin resolver cuanto antes.

5.  Ponte en posición de espectador a menudo y no te dejes influenciar por tus pensamientos y sentimientos. Nota: a menudo es varias veces al día. Muy relacionado con el concepto de mindfulness.

6.  Concéntrate en el ahora: esfuérzate siempre al 100% en lo que hagas. No pienses ni te preocupes por el futuro.

7.  Visualiza tu futuro sin forzar. Ha de surgir de forma espontánea. Subirá tu energía.

8.  Sal de tu zona de confort. Si algo no funciona, haz cosas nuevas.

9. Crea flujo de trabajo. Tu red es global.

10. Focus: los tres círculos de Jim Collins (autor de «Good to Great»). Sabrás si vas acertando si te conviertes en un imán que atrae oportunidades.

 

Si repites estos pasos con diferentes desafíos, a medida que vaya pasando el tiempo adquirirás una mentalidad ganadora. El aprendizaje se fundamenta en tres aspectos: necesidad, emoción y frecuencia. Revisar un link anterior de mi web construccionlean.com.

Bibliografia:

• “Los secretos de la mente millonaria” de T. Harv Eker
• “Los 6 pilares de la autoestima” de Nathaniel Branden
• “Tenemos que cambiar el chip”  de Isabel Anthony Torres y Aharale Batonia.
• “Your brain at work” de David Rock
• “Tocando el vacío”– Documental deporte extremo

“Va a ser tu compromiso en conseguir tus objetivos lo que te va a mantener en el camino” Isabel Anthony Torres